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绩效管理

简介

绩效管理能够促进组织和个人绩效的提升。绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为政府职工指明了努力方向。

功能优势

绩效管理能够促进组织和个人绩效的提升。绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为政府职工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题,给下属提供必要的工作指导和资源支持,下属通过工作态度以及工作方法的改进,保证绩效目标的实现,有利于政府的长远高效稳定发展。

1、考核项设置:此模块主要用来实现绩效管理当中考核项的设置功能,相关工作人员应在此处完成考核项设置的信息维护。

2、目标设定:这里主要用来实现工作人员对于自己的绩效目标的设定功能,工作人员可在此处进行目标信息的录入及维护。

3、绩效录入:绩效录入模块主要是用来实现部门负责人对本部门人员所得的绩效成绩的录入功能。

4、绩效查看:此模块主要用来实现各部门以及个人的绩效情况展现,用户可以对自己本月的具体绩效进行搜索查看的相关操作。

5、我的绩效:此模块主要用来实现工作人员对自己每月所定绩效详情及绩效得分详情的展现查看功能,可按月份进行查找查看。

6、绩效对比:此模块主要用来实现人员绩效、部门绩效、月度绩效、季度绩效、年度绩效、其他绩效的对比展现功能。

关键词:绩效管理 绩效录入 绩效对比
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