我们都了解绩效考核系统比较复杂，但是现在很多企业都离不开它，尤其是互联网发展这么迅速，如果还使用旧制度、手工记录考核就有些落后了。现在政府单位绩效考核都利用政府绩效考核平台来管理绩效了，所以再不利用就落后了。小编今天主要讲的是政府绩效考核，很多人对企业的绩效管理多少有些了解，但是对政府绩效管理却不是很了解，所以我们先来了解一下政府绩效考核系统的特点。

1、问题发现的快

个人职责考核发现问题时及时登记，系统自动统计，并以图形方式实时汇集到领导界面，以便问题早发现，早解决。

2、显而易见

科学有效的解决自上而下、自下而上的日常以及特殊的工作考核。把工作质量和数量考核实时统计并以图形方式显示，配合周期性考核，解决干部做多做少一个样，做好做坏一个样的顽疾，使考核成为“真”的考核。

3、明确目标

每个人的界面里，自己的岗位职责和考核标准都是非常明确的，日常工作都有明确标准，从而使每个人明白自己能做什么，不能做什么，以什么标准去做。每项考核成绩都可以追溯到最原始记录，使每个人都明白自己的成绩由来。

4、系统化

个人考核的成绩有部门绩效，分管目标绩效、岗位职责考核、工作质量和数量绩效考核共5部分组成，不同类型的人员有不同的构成和比例，可以不断调整，从而形成系统化、科学化的绩效考核管理体系。

政府现在都加强了对绩效考核的管理，所以利用森普开发的政府绩效考核平台是非常有帮助的。很多客户寻找开发政府类办公平台或者济南软件公司时总会拿不定主意，也对软件公司不了解，我们可以向客户保证做专业开发，为用户提供一套完整的解决方案，一定让客户满意，有想要了解的用户可随时联系我们。